中秋發獎金后大規模炒人?華為:想多了!
之前有多家媒體消息稱華為將發起“大規模的裁員”,僅運營商事業部就涉及2萬人,甚至涉及以往工作考核為“合格”的員工。華為回應稱無中生有!
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科客點評:上一秒是別人的公司:華為怒砸11億獎勵員工 人手一份 !
之前有多家媒體消息稱華為將發起“大規模的裁員”,僅運營商事業部就涉及2萬人,甚至涉及以往工作考核為“合格”的員工。
9月26日,從界面得到消息,華為相關負責人否認了裁員事件,并表示現階段華為并沒有裁員計劃。
華為“裁員事件”來的確實很突然。9月24日,華為消費者終端CEO余承東在清華大學發表演講時向學子拋出橄欖枝,表示2016年華為將從全國各大高校中招聘將近1萬名應屆畢業生,起始年薪最高可超過35萬元人民幣。
9月25日,華為還將在內部發放1.77億節日獎勵,每位員工都能夠拿到將近1000美元。
而且華為在2014年20.6%的增長幅度也遠大于歐洲三強(愛立信、阿朗和諾基亞),后三者的增長幅度僅為0.3%、-4.6%、-0.2%。
在2015年上半年實現銷售收入1759億元人民幣,同比增長30%,營業利潤率達到18%。在第二季度全球智能手機報告中,華為占據了7%的市場份額,超越微軟,成為全球第三大手機廠商。
種種跡象表明華為并沒有裁員的壓力,反而在快速增長下需要更多的人才。
不過,其之所以傳出“裁員”的消息,也確實是因為內部正在進行一些調整,包括淘汰一些考評不合格的員工。
一位華為總部的人士稱,華為今年的末位淘汰比往年的要求會更高一些,未來華為自有人員可能會控制總量,低端操作工種將會陸續轉外包或者租賃。
“末位淘汰確實會有,但并非硬性規定一定要裁掉多少人。”華為相關負責人說道。
內部人士對此評價稱,華為這樣做是未雨綢繆,在業務收入相對高速增長的情況下開始控制,高歌猛進的時候潑點冷水,讓大家保持冷靜,“華為應該也是意識到了中國區4G建完后,中國區運營商業務可能會明顯放緩甚至下滑,現在提前控制人員增長。”
一位運營商行業人士認為,通信行業已經增長乏力,運營商的日子都過得很緊,還宣布薪酬調整,整個通信業界將會遭遇天花板。這可能也是促使華為進行此輪人事調整的重要原因。
另外,華為這樣的調整還有引進性價比更高的人才目的。“同行比起華為更差了,這樣就更容易用相對便宜的價格挖到高端人才,同時也達到打擊競爭對手的目的。”(快科技,原標題:正進行大規模裁員?華為:沒有的事)
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