科客點評：新年伊始，這消息說不上好也說不上壞，人總要做好應對變化的準備。

　　1月4日消息，魅族科技發表聲明宣稱將對公司進行裁員，目前尚未得知涉及部門等具體情況。據魅族官方，從今年開始，魅族每年都將進行人員優化，對于離開的員工，公司也將給出額外補償方案。

　　對于裁員計劃，魅族科技總裁白永祥在內部群表示“目前魅族人員規模已增長到接近4000人”，而“根據魅族的實際情況，這次調整不會超過5%”，因此可以預估今年魅族裁員涉及人數將在200左右。

　　“我知道這不是全部的辦法，但它能使打造一個優秀團隊的可能性大大增加，從而有可能打造一個優秀的公司，為用戶提供更好的產品和服務。這樣，也是為了更多留下的人、也為社會負起更好的責任”，白永祥還表示道。在智能手機領域競爭如此激烈的環境下，企業要為長遠的發展做好打算，而人才精簡也是一條可行之路。

　　另外，換個角度看，在補償上面魅族也算是蠻良心的。據勞動合同法第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。我們對比下官方所述的補償，試用期或實習期內的員工本該只有半個月的補償而魅族將支付1個月。轉正的員工就更豐厚了，除額外1個月的補償，外加2N＋1的離職補償（N為在魅族的工作年數），這不是勞動合同法規定的兩倍還有多嗎？！雖然在臨近過年的時候被辭退是蠻無奈的，但人總要向前看，拿著豐厚的補償再換個東家不就好了嘛。關注科客網官方微信kekebat，獲取更多精彩資訊。（文/Kimmy）

附魅族公司郵件聲明：

　　致全體魅族伙伴的一封信

　　親愛的小伙伴們：

　　在2015年，魅族引入了外部投資，開啟ESOP員工持股計劃，從家族企業轉變成現代企業。在大家過去一年的共同努力下，公司取得了高速的增長和發展。

　　面對2016年更加激烈的競爭環境，公司需要適時地優化組織結構。只有真正邁出這一步，才能將魅族打造成一個高效運轉的現代企業，才能有希望做到基業長青。

　　公司決定從2016年1月1日開始，每年進行人員優化。在接下來的一段時間，將有一些一起奮斗過的伙伴離開魅族。

　　我們感謝這些同事的付出，并為這些離開魅族的伙伴提供補償。

　　對本次離開魅族的伙伴，已轉正的員工，公司將額外支付一個月工資的年終補償，外加2N＋1的離職補償（N為在魅族的工作年數）；試用期內或實習期內的員工，公司將支付1個月工資作為年終補償【補償方案的具體條款和條件以人力資源部制定的人員優化補償方案為準】。

　　珠海市魅族科技有限公司

　　人力資源部