科客點(diǎn)評(píng)：有因就有果，看看近些年三星的產(chǎn)品就知道！

（圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)）

　　三星電子上一次凍結(jié)員工薪水，還要追溯到2009年，那會(huì)全球金融危機(jī)大爆發(fā)。

　　而六年后，就在昨天，三星電子宣布，將凍結(jié)員工2015年全年的工資。當(dāng)然，這次并非受到全球金融環(huán)境的影響，而是自身業(yè)績(jī)出現(xiàn)大幅度的下滑。

　　首先，還是來(lái)了解下什么是工資凍結(jié)？嗯，按照解釋說(shuō)，這是“資本主義政府犧牲工人階級(jí)利益，來(lái)解決財(cái)政經(jīng)濟(jì)困難的一種措施”。由政府以法令宣布將工資標(biāo)準(zhǔn)固定在某一特定的日期的水平上，不得任意變動(dòng)，工人要求增加工資就成為“違法”的行動(dòng)。

　　也就是說(shuō)，三星電子并非是不向員工發(fā)放工資，而是2015年全年薪水已經(jīng)固定，沒(méi)有上調(diào)加薪的空間。

　　工資凍結(jié)往往是現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)危機(jī)，所采取的慣常策略。今年一月底，英國(guó)石油公司（BP）CEO Bob Dudley給內(nèi)部員工發(fā)信表示，計(jì)劃今年在整個(gè)公司范圍內(nèi)凍結(jié)員工的基本公司，為了應(yīng)對(duì)近期全球油價(jià)的暴跌。

　　而在2009年，受金融危機(jī)影響，全球大約四分之一的企業(yè)打算凍結(jié)薪水。特別是在這場(chǎng)風(fēng)暴的中心，美國(guó)企業(yè)中又40%作此打算。

　　作為新一輪智能手機(jī)浪潮變革中心的三星，高端受到蘋(píng)果大屏手機(jī)擠壓，中低端則需要抵抗來(lái)自中國(guó)廠商的圍剿。去年全年，小米各型號(hào)手機(jī)獲得了超過(guò)6000萬(wàn)的出貨量，華為出貨量也高達(dá)7500萬(wàn)臺(tái)左右。蘋(píng)果在截至去年12月31日的財(cái)季內(nèi)賣(mài)出7450萬(wàn)部iPhone，三星并未在財(cái)報(bào)中披露智能手機(jī)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，但元大金控分析師Lee Jae-yun估計(jì)，三星當(dāng)季智能手機(jī)銷(xiāo)量為7700萬(wàn)部。

　　于是，每個(gè)季度的財(cái)報(bào)公布都成了它的一次警鐘。從今年一月份公布的第四季度財(cái)報(bào)來(lái)看，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)5.3萬(wàn)億韓元(約合49億美元)，低于2013年同期的7.3萬(wàn)億韓元，下滑27%；當(dāng)季營(yíng)收降低11%，至52.7萬(wàn)億韓元。同時(shí)，這份財(cái)報(bào)也顯示，2011年之后，三星全年利潤(rùn)首次出現(xiàn)下滑。

　　而對(duì)于三星通過(guò)凍結(jié)工資應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)危機(jī)的做法，韓國(guó)科學(xué)技術(shù)學(xué)院教授、《Sony vs Samsung》一書(shū)的作者張世真認(rèn)為，“三星電子的員工近來(lái)這些年享受到了高且穩(wěn)定的工資增長(zhǎng)和不菲的獎(jiǎng)金報(bào)酬，這次工資凍結(jié)，則可能給這批員工注入危機(jī)意識(shí)”。（鈦媒體）

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